ВВЕДЕНИЕ В ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

STAFFRENT™ — ведущая компания по трудоустройству и подбору персонала, работающая в Литве, Латвии, Эстонии и Нидерландах.

Кодекс поведения устанавливает стандарты этического делового поведения компании и является обязательным для всех сотрудников в их операционной деятельности, включая отношения с временными сотрудниками, клиентами и поставщиками.

Кодекс поведения персонала отражает наши ценности, определяет поведение всех наших сотрудников на всех уровнях, где бы они ни выполняли работу.

НАШИ ЦЕННОСТИ:

ДРУЖЕСТВЕННОСТЬ / ИННОВАЦИОННОСТЬ / ЭФФЕКТИВНОСТЬ

НАША МИССИЯ — мы предлагаем поддержку, когда она вам нужна больше всего.

ТРУДОВЫЕ ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

Мы действуем как ответственные граждане и уважаем международные соглашения по правам человека.

СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЯ

Мы обязаны уважать права работников на вступление в профсоюзы или аналогичные внешние представительные ассоциации для ведения коллективных переговоров. Мы не имеем права расторгать какой-либо договор с сотрудниками только по причине их членства в профсоюзе или наоборот.

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД

Принудительный, рабский или аналогичный труд не используется. Любая форма принудительного труда запрещена. Сотрудникам разрешено свободно передвигаться и покидать рабочее место в конце рабочего дня.

ДЕТСКИЙ ТРУД

Мы не потерпим и не принимаем участие в использовании детского труда или ином использовании детей в своих интересах или интересах кого бы то ни было. Минимальный возраст — шестнадцать лет.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет запрещается выполнять опасные работы, которые могут поставить под угрозу их здоровье, безопасность или нравственность.

Мы принимаем необходимые профилактические меры, чтобы гарантировать, что мы не принимаем на работу лиц, не достигших установленного законом возраста при приеме на работу.

НЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ!

Любая форма дискриминации запрещена, и мы не терпим и не поддерживаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, национальности, сексуальной ориентации, семейного положения, беременности, родительского статуса, социального происхождения, этнического происхождения, возможной инвалидности, религии, политических убеждений, членство в профсоюзе и любые другие отличительные характеристики.

Все сотрудники имеют равные права и социальные льготы, если не применяются законодательные ограничения.

Ожидается, что наши сотрудники не только будут избегать дискриминации в отношениях друг с другом, а также с клиентами и поставщиками, но и будут поощрять других вести себя надлежащим образом.

УСЛОВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Всем без исключения сотрудниками разъясняют их трудовой договор и приложения к нему до начала работы. В контракте определяются все условия найма в понятном для сотрудников виде.

Заработная плата работникам, включая компенсацию за сверхурочную работу, выплачивается своевременно и через равные промежутки времени в соответствии с договор найма. Оплата и условия являются справедливыми, разумными и соответствуют национальному законодательству страны нахождения и выполнения трудовых обязанностей.

Мы в полной мере соблюдаем правовые стандарты в отношении рабочего времени, действующие в странах, в которых мы работаем.

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

Мы не допускаем никаких форм коррупции, включая взяточничество, вымогательство, неправомерные предложения о выплатах сотрудникам, клиентам и поставщикам или от них, и мы соблюдаем законы о борьбе с коррупцией в странах, где мы ведем бизнес.

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

Мы прилагаем все усилия, чтобы привить нашим сотрудникам понимание безопасности посредством эффективных программ обучения, общения и сотрудничества с клиентами.

Мы и наши клиенты работаем вместе, чтобы обеспечить сотрудникам безопасную и здоровую рабочую среду и предотвратить несчастные случаи и травмы.
Сотрудникам предоставляется подробная информация о здоровье и безопасности, а также проводится обучение. Безопасность включает в себя: оценку рисков на рабочем месте, инциденты и несчастные случаи, информацию о безопасности, угрозы безопасности, средства индивидуальной защиты, средства первой помощи и рабочие процессы. Все сотрудники проходят у авторизованного соответствующим органом представителя курсы безопасности по результатом которых получают именные сертификаты.

На рабочем месте обеспечивается уровень шума, нормальная температура, вентиляция, хорошее освещение, питьевая вода, санитарные условия и качественный воздух.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Выполнение требований Общего положения о защите персональных данных является одним из важнейших направлений деятельности компании.

При защите персональных данных мы уделяем приоритетное внимание справедливой и прозрачной обработке данных. Мы стремимся управлять данными ответственно относиться и прилагать все усилия для обеспечения безопасности персональных данных.

Поскольку внутри организации мы развиваем культуру ответственной обработки персональных данных, мы обучаем сотрудников относиться к персональным данным уважительно и справедливо.

То, как мы обрабатываем персональные данные, более подробно описано в нашей Политике конфиденциальности.